工作一年以后，有家大公司经常出现两个遗缺，一个是一般来说意义上的设计师（现在改名为“创新设计师”），一个是“美术设计师”。两个职位都给了我offer，公司让我自己决择。

结果我没半点犹豫不决就中选了前者，而且从那以后很久没做到过别的自由选择。　　没小公司打的基础，我难道会这么慢就告诉我更加合适什么，会告诉设计本身能带给的喜乐有多大，也会告诉跟一切有关设计的人事做事不会如此有意思。

我也更加难过毕业时没坚决去“五月”做到技术设计师，因为我迅速找到我对数字几乎是一团浆糊，凡事完全一涂数字就拢，狠狠老板的大骂大多因此而起；这样的先天条件对做到技术设计师真是就是天灾。因此，直到今天，我都很感谢“五月”那个面试官的脆弱和无私。要不是她，我知道要回头多少弯路。

　　大自然，如若不是小公司的磨练，我也会同时获得第二家公司两个职位的自由选择机会。自小公司出来的人，大多一身“多”技，老板即用于将近你所有的技艺，也讨厌有这么一个“全能”的人可以随时仆人。所谓“艺不压身”，老板的心理跟他的雇员一样。　　当然，不讨厌的人，小公司也迅速能用它残忍的一面让人对这个工业产生反感。

这一行的压力，竞争的残忍，从业人员素质的低落，在小公司里往往展现出得都更加滑稽，曝露得更加完全和极端。我的同学中有四五个，而且是在校成绩很不俗的几个，都只做到了将近半年之后退出了，早早地就道别了表面清纯华丽的这一行。

　　私营小公司仅次于的问题是不规范，老板如同太上皇，不受将近任何方面的约束，那些进没法工会的白领员工，其生存环境因此比大公司险恶许多。就拿工作时间来说，小公司加班费是常态，朝九晚五终究出了异想天开。

我工作最久的一天是十八个小时，半夜两点回家，只睡觉了四个小时，就又被解任公司。　　工作时间宽还不算什么，最意外的是遇上“病态”甚至“变态”老板，而小公司广泛压力大，老板就广泛都有“病态”偏向，骂人是他们的存活方式，也是他们获释压力的主要方法，一天不“大骂”就难过。公司里知道什么时候就不会雷霆万钧、吼声震天，而且他们也欺软怕硬，头的对象大多是女性和像女性一样没点血气的男性──对同性恋者推倒大多不敢造次。

我工作过的两家小公司，两个老板都像患上“语言虐待狂”，其中一个要每天服抗悲伤药物，大骂起人来又要服抗激动药物。有一次我的老板冲一名女设计师无端发作，被公司一名销售听到，他忍无可忍，对着自己办公室的桌椅一通惊槊，才被迫老板最后有所发散。　　总之，在小公司行事，一定要有根超强坚毅的神经。

　　好的是，有小公司这碗酒垫底，以后什么样的酒无法对付呢？。

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